Inclusion makes our teams stronger
Inclusion makes our teams stronger

Notre objectif
Transformer l’entreprise en mettant en musique l’inclusion de toutes et tous, au service de la performance du business et du mieux-vivre des collaborateurs. Contribuer à un monde de demain plus équitable.

Diversité, équité, inclusion ? Quesaco ?

La diversité est un fait, l’inclusion nécessite une action, l’équité une intention.

Diversité

Promouvoir la diversité en entreprise c’est reconnaître la différence, reconnaître l’avantage d’avoir un éventail de points de vue, c’est ressembler à ceux qui nous entourent, c’est ressembler à nos clients.

Il faut donc un mélange démographique de personnes y compris celles issues de groupes marginalisés ou sous-représentés (mixité femmes/hommes, personnes en situation de handicap, diversité culturelle et d’origine, générations, orientations sexuelles).

Équité

Pour aller encore plus loin, il est nécessaire d’éliminer les obstacles systémiques qui empêchent l’égalité dans l’accès aux opportunités du monde du travail et nuisent à la justice sociale.

Inclusion

C’est l’action volontaire portée par des dirigeants pour créer une culture de travail dans laquelle les salariés peuvent participer pleinement, en se sentant reconnus et valorisés dans ce qu’ils sont. Ils apportent ainsi le meilleur de leur potentiel à leur entreprise. Leur engagement accroît la performance économique et l’innovation pour l’entreprise.

  • Une entreprise inclusive est une entreprise qui reconnaît la variété des besoins des individus qui la composent.
  • Elle permet à chacun de s’y épanouir et d’y développer ses compétences, quelle que soit sa différence.
  • Elle s’enrichit de la différence sous toutes ses formes et veille à ce que chacun puisse être pleinement accueilli au sein de ses équipes.

Un environnement de travail inclusif est un environnement dans lequel chacun se sent à sa place, peu importe ses antécédents et sa situation.

HANDICAP

HANDICAP

80 % des personnes en situation de handicap ont un handicap invisible. Seulement 15% des personnes en situation de handicap le sont dès la naissance.

DIVERSITÉ CULTURELLE & SOCIALE

DIVERSITÉ CULTURELLE
& SOCIALE

Dans les pays de l’OCDE, une personne sur cinq est issue de l’immigration.

MIXITÉ

MIXITÉ

60 à 70 % des nouveaux diplômés sont des femmes, et elles constituent toujours le plus grand réservoir de talents sous-utilisés dans l’économie mondiale actuelle.

ORIENTATIONS SEXUELLES LGBT+

ORIENTATIONS SEXUELLES
LGBT+

Entre 6 et 10 % de la population mondiale est LGBT+.

GÉNÉRATIONS

GÉNÉRATIONS

La génération Z , la plus nombreuse avec 32% de la population mondiale, représente un levier important sur le marché de la consommation avec des dépenses croissantes et des pouvoirs d’influence.

Le Saviez-vous ?

LE SAVIEZ VOUS ? par InclusionMakers

Chiffres clefs

Que souhaitent les salariés ?

 

Selon une étude menée par Diversidays en partenariat avec Occurrence et PwC parue le 30 septembre 2021 :

48 % des salariés du privé estiment avoir été au moins une fois victimes de discrimination ;

86% souhaitent que leur entreprise s’engage pour plus de diversité et d’inclusion.